1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения
Прикладное решение «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» разработано на базе типовой конфигурации «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» и предназначено для автоматизации расчета заработной платы, ведения кадрового учета и формирования тарификационных списков работников в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения.
По итогам ежегодного конкурса «Лучшая медицинская информационная система 2012» программный продукт «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» отмечен Дипломом 1 степени как лучшая медицинская информационная система в номинации «Системы автоматизации административных и финансово-хозяйственных функций...».
Программа "1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения" дает возможность:
- кадровой службе медицинского учреждения:
- регистрировать все изменения штатного расписания специализированным приказом с возможностью вывода печатных форм;
- контролировать наличие у сотрудников сертификатов, допусков к работе с наркотическими средствами, квалификационных категорий и доплат за них. Своевременно отслеживать необходимость продления сертификатов;
- сокращать трудозатраты на подготовку регламентных форм для контролирующих организаций (Органы по контролю за оборотом наркотиков, сертификационные комиссии и др.);
- автоматически рассчитывать стажи работника на основании истории его трудовой деятельности;
- автоматизировать работу с большим объемом печатных документов (также возможно использование собственных шаблонов печатных форм).
- планово-экономическому отдела медицинского учреждения:
- формировать отчетность в разрезе категорий персонала;
- составлять перечни профессиональных квалификационных уровней и групп для конкретного учреждения, производить все необходимые настройки критериев отнесения к тому или иному уровню;
- формировать тарификационные списки с учетом специфики конкретного учреждения;
- контролировать фонд оплаты труда сотрудников и его изменения по тарификационным отчетам.
- расчетной группе бухгалтерии медицинского учреждения:
- использовать, при необходимости, методику расчета заработной платы по профессиональным квалификационным группам и уровням в автоматическом режиме;
- вести учет доплаты за совмещение, замещения и другие дополнительные работы в рамках трудового договора; регистрировать все дополнительные работы отдельными приказами, вести индивидуальный учет отработанного времени по каждому приказу на дополнительную работу;
- определять перечень статей финансирования, участвующих в распределении;
- производить выплату заработной платы по видам расчетов;
- автоматически рассчитывать заработную плату сотрудникам с учетом всех изменений, введенных отделом кадров и планово-экономическим отделом.
Более подробную информацию о программном продукте можно найти ЗДЕСЬ
